一、案情
　　2005年5月10日，被告吴小姐(乙方)到原告XX市海淀区诚汇培训学校(甲方，以下简称诚汇学校)工作，双方签订了《入职协议》，该协议第五条第一款约定乙方工作满三个月以上的，本人主动要求离职的，需提前30天向甲方提出书面申请，经批准后，到期办完交接，方可离岗，否则按乙方30天的工资奖金待遇标准赔偿甲方的损失。

　　2005年11月26日，吴小姐与诚汇学校签订了研究院岗位目标责任书，约定学校聘请目标责任人即吴小姐在研究院部门，担任网络课程策划职务，从事职责范围的工作，承担相关的责任。该责任书第四条第一款规定：目标责任人完成月目标经评审合格并验收后，学校按规定发给基本工资和绩效工资；目标责任人未完成月绩效目标，学校除发给基本工资外，再按完成比例发给绩效工资。依据诚汇学校向法院提交的研究院网络课程开发部员工工资待遇，注明吴小姐自2005年12月起每月的工资总额为2700元，其中包括1100元的绩效工资。

　　2005年12月12日，吴小姐向诚汇学校口头提出辞职，并于12月13日提交了辞职申请表，该表上注明辞职理由为因个人原因无法继续工作。分校负责人在意见一栏上填写如下内容：吴老师因个人原因提出离职，但未提前30天书面申请辞职，根据入职协议第五条第一款办理，同意其辞职。同年12月14日，双方办理了离职交接手续，在负责人签字一栏中注明了上述相同的内容。当天，吴小姐离开公司。

　　之后，吴小姐向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求诚汇学校向其支付拖欠的工资3015元。诚汇学校因不服仲裁裁决，诉至法院，同意支付吴小姐部分工资，但是要求吴小姐向其支付相当于30天工资的赔偿金。

　　二、审理结果

　　法院经审理认为：双方对于吴小姐2005年12月之后的工资标准产生了争执，依据诚汇学校向法院提交的研究院网络课程开发部员工工资待遇，上面注明吴小姐自2005年12月之后的工资总额为2700元，其中包括标准工资880元，绩效工资1100元。诚汇学校认为吴小姐在2005年12月1日至12日期间没有任何工作，所以不应向其支付1100元绩效工资，未向法院提交充分证据，故法院对其此项诉讼请求不予支持。诚汇学校应该依据2700元的工资标准向吴小姐支付拖欠的工资。同时，依据双方签订的《入职协议》第五条第一款的规定，吴小姐主动要求离职的，需提前30天向学校提出书面申请，经批准后办完交接，方可离职。否则按其30天的工资标准赔偿学校的损失。依据双方向法庭提交的辞职申请表和离职交接程序表，在负责人一栏中均注明了下列内容：吴小姐因个人原因提出离职，但未提前30天书面申请辞职，扣除其30天的工资赔偿学校损失。综上，法院认为，诚汇学校要求吴小姐向其支付未提前30天通知辞职的赔偿金，于法有据，法院予以采纳。

　　三、意见

　　本案中，双方当事人争议的焦点有两个：一是吴小姐自2005年12月起的月工资标准问题。依据诚汇学校向法院提交的研究院网络课程开发部员工工资待遇，上面注明吴小姐自2005年12月起的工资总额为2700元，其中包括标准工资880元，绩效工资1100元。诚汇学校认为吴小姐在2005年12月1日至12日期间没有任何工作，所以不应向其支付1100元绩效工资。法院认为，双方关于劳动者是否完成了当月的绩效任务，用人单位应否向劳动者支付1100元的绩效工资的问题，应由本案的用人单位即诚汇学校来承担举证责任。庭审中，诚汇学校并未就吴小姐自2005年12月1日至12日期间没有任何工作向法院提交充分证据，故法院对其此项诉讼请求不予支持，诚汇学校应全额向吴小姐支付上述期间的工资。

　　二是吴小姐是否应向诚汇学校支付未提前30天通知解除劳动关系的赔偿金(相当于30天的工资)。庭审中，双方存在不同的观点。吴小姐认为双方于2005年5月11日签订的《入职协议》内容违法，应属无效。同时，单位已同意了其辞职，故不应再向其支付相当于30天工资的赔偿金。而诚汇学校则认为双方签订的《入职协议》真实有效，依据协议的规定，吴小姐应向单位支付相当于30天工资的赔偿金。且在双方向法庭提交的两份证据，即辞职申请表和离职交接程序表中，在负责人一栏中均注明了下列内容：吴小姐因个人原因提出离职，但未提前30天书面申请辞职，扣除其30天的工资赔偿学校损失。综上，学校虽然同意了吴小姐的辞职，但是已在双方办理离职手续时注明了单位的主张，即要求吴小姐支付未提前30天通知辞职的相当于30天工资的赔偿金。

　　法院认为，双方于2005年5月11日签订的《入职协议》系双方当事人真实意思表示，亦未违反法律规定，应属有效。如果双方当事人在履行劳动合同的过程中，发生了违反协议内容的行为，应依据该协议内容的规定承担相应的法律责任。本案中，吴小姐主张该协议内容违法，应属无效，未向法院提交充分证据，故法院对其此项抗辩理由不予采纳，该份协议对于双方当事人均具有法律约束力。诚汇学校依据该协议的约定，要求吴小姐支付赔偿金，于法有据。同时，在吴小姐提出辞职之后，双方办理离职手续期间，诚汇学校亦对此项权利作了进一步的主张，故诚汇学校要求吴小姐支付未提前30天通知辞职，即相当于30天工资的赔偿金应得到法院的支持。

　　综上，笔者认为，用人单位在与劳动者建立劳动关系的期间，对于双方权利和义务的规定，如果未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人均应严格履行各自的义务。可以说，合法的约定先于法律的一般规定。（