什么情况下试用期内被解雇可获补偿？

问：我在一家杂志社工作，一开始双方约定试用期3个月，但到了2个多月的时候，单位说，杂志社面临停刊整顿，我就马上被辞退了。我听人说在试用期内单位可以随时与员工解除劳动关系，而且不给员工任何补偿。但前不久我听说有一个法院判决，员工在试用期内被解雇了，却得到了经济补偿！请问：像我这种情况能不能得到补偿？员工如果在试用期内被解雇了，在什么情况下可以得到经济补偿？

答：按照法律规定，“试用期”是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的试用考察期。根据我国《劳动法》及劳动部相关规定，员工在试用期间，在下列两种情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
1、试用期内，劳动者在被证明不符合录用条件的，用人单位可以提出解除劳动合同，此时，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；
2、试用期内，劳动者自己也可以随时通知用人单位与之解除劳动合同关系；在这种情况下，解除劳动合同是由劳动者主动提出的，用人单位可以不支付经济补偿金。
此外，还有两点一定注意：
第一，试用期间，当用人单位提出与劳动者解除劳动关系时，其理由一定是“劳动者被证明不符合录用条件”，用人单位才可以不向劳动者支付经济补偿金，否则，用人单位就必须支付经济补偿。你在提问中提到的案例，就是因为该公司是因为自身原因解聘了尚在试用期内的员工，因此，法院判决其向被解聘员工支付经济补偿金是正确的。至于你的情况，如果杂志社与你在试用期内解除劳动关系，并不是因为你不符合录用条件，而是因为单位方面的其他原因，则你完全有权利向单位要求支付应有的经济补偿金；如果单位未按时支付，还可以要求其支付相当于补偿金数额50％的额外经济补偿金。
第二，在上述两种情况下，用人单位是“可以”不支付经济补偿金，实际上并非一律不允许支付经济补偿。在这些情况下，单位有权选择是否向员工支付经济补偿，只不过一般处于自身利益考虑，一般单位都会选择“不支付”。